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こんにちは！休職から復帰して３ヶ月経ちました。ゆっくりな病棟に行きたい、緩和ケアをやってみたいと言い、移動しましたがやはり救急病院で忙しくちょこちょこ休んでました。先週はお盆で人がいなかったため20時までの残業が続きなんとか乗り越えたものの、その後の連休明けからまた行けなくなって休みが続いています。たたでさえ人が少ないのに、職場にはとても...

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新人ナースです。脊髄損傷でほぼ毎日摘便が必要な患者が数名いて摘便しているのですが、軟便の時、うなく摘出ができず取り残したりケア時間がかなりかかってしまいます。言葉にすると難しいですが指で手前に便を引き出す途中で直腸壁と指の間に便が逃げていく…みたいな感じでしょうか。とにかく、チビチビしか摘出できず先輩方みたいにどんどん摘出することができま...

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やるべき仕事を頭の中で組み立てて、分単位で行動しています。患者さんの挨拶、観察やケアも、常にタイムスケジュールを念頭にしてまったく心に余裕がもてません。それでも時間を作って、生命の危機や苦痛不安の強い患者のベッドサイドに座ってタッチングし傾聴するようこころがけています。傾聴してるときは、自然の笑顔が出てると思います。しかしそれ以外は緊張の...

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私の勤務している病院では、看護必要度の導入に伴い裏づけとなる記録が必要ということで、現在記録マニュアルの改訂を進めています。私はフローシートに項目を記載しレ点チェックしたり看護計画にケア内容を記載する方法を考えていたのですが、経時きろくでないと裏づけにならないと所属長に指摘を受けてしまいました。しかし、体位変換や移乗、食事介助について毎日...

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はじめまして。 今、悩んでいる事があります。私の病院では1日の終わりに1日の反省を書くのですが、先月、指導者さんに反省の内容が業務中心になってたり、患者様の大まかな情報しか書いていない。もっと、援助して関わって患者様の変化を書いてっと大雑把に説明されました。正直、チーム皆がしている看護を統一してやる事が大切と思ったり、皆と同じ看護ができれ...

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今実習中の学生です！私は患者さんと関わることやケアを実践する事は好きなのですが、本当にカンファレンスが苦手なんです。実習終了前に必ず行われるカンファレンス、、自分の意見を発するのが苦手で、うまくまとめられないんです。言いたいことはあっても、言葉にまとまらず、カンファレンス特有の緊張感もあって結局言いたかった事を言えない事も多々あって、、あ...

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2年目です。2年目なのに一人立ちが出来ていなく、何をするにも先輩と一緒にケアをしています。他の同期の子は自立しており、患者さんの急変時にもしっかり対応しており、堂々と頑張っている同期の子が凄く羨ましく、自分だけ置いていかれている気がしてこのままでいいのか本当に本当に不安な毎日を送っています。何をするにも不器用で緊張していまい、このままでい...

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この間、投稿したら、もっとくわしくかかないとわからないとの声があったので、詳しく書こうと思います。まず、自分は陰部洗浄のケアをやらせていただいて、そのとき、頭の中で手順が整理できていなく、先生、指導者さんにもっと練習してきて、月曜から変りなさい（心を入れ替えろてきな意味で）といわれました。泡が手につきすぎて、よくながせなかったり、あせって...

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病院勤務のリーダー業務に当たる方、仕事内容ってどんなかんじですか？うちは指示受け、入院アナムネの割り振りもしくはり－ダーも入院とるってかんじです。部屋持ちはしなくってケアにも入らないですので患者の状態が記録上や申し送り上でしかわからないこともあるので困ることあります（患者のもとに行くことが少なくなるので）なので今後リーダーも少し患者を持と...

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私が勤務する病院は、寝たきりの高齢の患者さんが9割を占める病院で1病棟患者さんは40名です。日勤平均7名、夜勤2名の看護師と日勤のみ3名の看護補助者でケアを行っています。最近、オムツ交換の回数について現在は昼間3回、夜間1回ですが、昼間2回にしてみてはどうかという意見が出ています。もちろん皮膚トラブルなどには個別に対応しなければならないの...