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学生です。切迫早産の方を受け持っています。ご本人はとても赤ちゃんを心配されていて精神的なケアがとても大事だと言われていたものの先日まさかの失言をしてしまいました。内容は詳しくは書けませんが、医師の言葉を繰り返した事です。ご本人にとっては一番ショックだった説明をもう一度言われた事でとても傷ついてしまったと、後で指導者さんに言われてしまいまし...

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准看護師です。今働きながら高看の夜間に通っています。もうすぐ２年目になるところです。急性期からの回復期にあたる方を受け入れてる病棟です。先日、20年選手のある先輩から仕事が遅いと言われました。バイタルにどれくらい時間をかけてるか計って見てと言われ…4検で状態の安定してる患者さんで吸引から全身観察や寝衣を整えるまでを含めて１人五分程度でした...

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初めて投稿します。記録について疑問がありご存知の方がいればと思い投稿しました。記録についてなのですが・・・看護計画の観察項目やケアプランに掲示してあれば、訴訟のときに「観察を行っていた」という証拠能力はあるのでしょうか？というのも、職場ではフォーカスチャーティングを行っており、フローシートも活用しています。そのフローシート内に観察項目とし...

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みなさまこんにちは。私は、小児の職場に異動となりました看護師です。これまで高齢者ケアにどっぷり浸っていたので、子どもやそのご家族に時々戸惑いつつも、気合を入れて仕事しています。小児の看護に触れるのは、学生時代以来なので、ここは頑張って勉強し直したいと思っています。技術に関する本は色々と読んだりしているのですが、今は、小児看護に適した看護理...

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職場で嫌がらせを受けた時、退職しますか？残りますか？ (小学生のイジメあるあるに出てきそうな内容の嫌がらせ。詳細は伏せておきます) 幼稚園生や保育園生だって、人のモノを勝手に取ってはいけません。人のモノを壊したら謝りましょう。って言われてできるのに。 嫌がらせをする人が看護してるって考えただけでも吐き気がするし、そんな人と一緒にされる...

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私は先輩方から何も考えず、行動してるように見えるそうです。自分では不安なので、何事も自分でできているか、部屋を離れて大丈夫なのか、もれがないかなど、ダブルチェックして処置、ケア（ドレーンが体の下に来ていないかなど）するようにしています。何も考えずに行動しているつもりは全くありません、ただ内科から移動になり来てくれた先輩方と比べれば私は患者...

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タイトルにある通り、新しい病院に中途採用で入職して3ヶ月が立とうとしています。最近、ミスを繰り返すことが多く、ここ1ヶ月で2回ヒヤリハット報告書を書くことになってしまいました。全部、私の不注意、確認、知識不足のなさから起きていることは重々承知済みで反省し、次はミス起こさないように、何でも焦らず、落ち着いて行動しています。しかしながら、繊細...

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夫の転勤のため新卒から3年勤めていた総合病院を退職しました。茨城の田舎に引っ越してきて、就職活動中です。そこで、家の近くにあるケアミックス病院に見学に行きました。そこは呼吸器の開胸手術も行っているのですが、ICUがないとのことです。各病棟のナースステーションの近くにHCUがあり、そこに呼吸器の患者さんが数名いました。病棟は50床ほどで、夜...

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私の働いてる病棟はCPAの患者さんや癌末期の患者さんが 来られますが スタッフの考え方に疑問です出勤してまず、「まだ生きてるんだ…」とため息混じりに言ったり、Ｓコースを望む家族に対して 「理解が足りない」なんでＮじゃないんだとグチったり…よく鳴るモニターアラームや患者の変化に対して家族が敏感に色々質問してくることに対して「うっとおしい」と...

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48才の女性・大腸がん・多発性肝転移で腹水も溜まり、黄疸も出て一人で身動きも出来ない状態の患者さんの22歳になる息子が10日後に結婚式を控え、担当看護師の私に是非母親の側にいてもらいたいから結婚式に付き添いで来て欲しいと要望がありました。もう2ヶ月も自宅で息子が介護をしていたのですが、生命の危機をさすがに感じ入院してきました。在宅ケアを希...