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もうすぐ4月で、新入職が入ってきますね。それに合わせて、病棟の新入職オリエンテーションを行う準備をしています。そのオリエンテーションについてなんですが…他のところではどうゆうふうに行っているのか教えてください。私の病棟では、大きな枠でオリエンテーション項目(例えば、記録について。入室について。など)を分け、担当者を決めて行ってもらっていま...

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４月から新卒一年目のものです。職場は消化器内科、入退院が多くあり、末期患者さまのケアに勤めさせて頂いております。初めての現場の実際に、日々緊張してあたっています。とにかく日々の業務に本当に必死に…頑張って患者さまにさせて頂いています…が、新人指導者より、あなたは人として と指導(怒られ)ます。入って３ヶ月、職場の流れはわからないこともあり...

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大学病院勤務の3年目看護師です。先日退職希望を師長に伝えました。退職したい理由としては・人間関係。悪口や愚痴などがひどい先輩看護師が入ってチームの雰囲気が悪くなった。副師長やベテラン看護師も一緒になって話している。・多忙な勤務。院内の中でも特にケア度が高く超過勤務が多い。家の事に手が回らない。友達ともなかなか会えない。このようなことから、...

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1月に15年間精神科で勤めてましたが一般看護の知識経験積みたくて転職しました。夜勤専従で収入アップも目的でしたけど一、二カ月は日勤トレーニングをとの事で働いてますけど先ず今までと違い電カルになり始業30分前に情報収入で勤務に入り毎日1時間以上の残業(電カルの入力など)自宅からも距離もある事でかえりもいつも遅いです。毎日クタクタで昼休みも食...

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臨床経験３年のナースです。ずっと老人病院で働いています。私が働いている病院には経管栄養で糖尿病の患者様が何人かいて、食直前の血糖測定を行っています。先日、食直前の血糖測定にて、50台の値が出ました。再検しましたが、同じ値でした。患者様には低血糖症状はありませんでした。私の病院では血糖60以下はブドウ糖10g内服の指示がありますが、すぐ目の...

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高齢者施設に勤務しています。ナース6人いますが、皆さんの経歴はさまざまなのは当然で、それをわかって長と部長が採用してるのです。でも、実際は入居者さんの生活の場である施設でのナースのあるべき姿や役割を病院の経験が多いナースはどうしても受け入れれない現状があります。また、急性期のようにこちらの主張ばかりが全面にでて入居者さんの生活背景などはま...

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転職して半年が経ち、人間関係が見えてきたこの頃です。3年目で転職し、夜勤のはじめての独り立ちの時、他チームで同じ3年目の40代の方とご一緒したのですが、その夜勤で抜けが多く、怒られてしまい思わず泣いてしまいました。それからというものその方と勤務が合うと胃が痛くなり、夜勤で一緒になるとコールも電話もケアもしないでずっと私の動きを監視している...

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要領が悪く仕事が遅い新人です。この時期になっても未だに夜勤が始まらず受け持ち人数も４人です。どうして要領が悪いのか先輩とも振り返りをしているのですが、状態観察やケアに時間が取られていることや自分への自信のなさが優柔不断を招いており結果として１日の仕事に余裕がなくなってしまっています。一つ一つの仕事がとにかく遅く（日常生活でもそうなのでもう...

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4月に入職をしてまる２か月が過ぎました。私の病院では毎日指導者さんからの助言をいただきながら今は４人の患者さんのケアにあたっています。まだまだ基本的な看護技術ですが私の良いところ悪いところ今後の課題について助言をいただいています。その助言の中で、「他の人の動きを見てヨイショッと動くのではなく自発的に元気に一番に飛び出して行くような積極性が...

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こんにちは。詳しく書くと大変長くなるので、簡略して投稿します。私の知人のお子さんが、今年から新人看護師として某病院に入職しました。様々な気持ちを持って入職をしたことと思います。今の病院はほぼ新人研修があり、それなりに教育を行ったうえで看護を行っていきますよね？しかし、知人のお子さんは入職初日から研修はなく、看護経験者と同じ扱いを受け出来な...