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夕方、大部屋に入院した患者さんに結核疑いがあり、深夜帯で個室へ移動しました。管理当直の指導の元、移動したそうですが、翌日、副師長より、大部屋から出さないでそのままにしておくべきであった、あなたたちがいて、何で当事者に教えてあげなかったのと叱責され、困惑しています。感染マニュアルを調べたのですが、個室管理やN95マスク、ガウン着用、バイタル...

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看護師５年目で、昨年、結婚を機に、今の病院に就職しました。最近、「10月1事故調が始まる！大変だ！！」と、うちの医療安全管理者さんはバタバタしています。研修会もしました。「この死亡は、事故として報告するもかどうか、私が判断するので、死亡があったら、夜中でも連絡を！！」と。すでに練習というものが始まっています。事故調があることは、医療者にも...

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介護付き、有料老人ホームに勤務してます。看護師の仕事は、主に入居者様の体調管理や医師との連携、通院介助、薬の管理や処置ですが、どこまで看護師の役割なのかわからなくなります。最近だと便秘で4日便が出ずに腹部不快を訴え浣腸を希望されている入居者様がいました。当然、看護師は肛門内を確認して浣腸をします。その後、トイレですぐに排便が有りましたが硬...

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私は看護学校卒業後、４年間GCUで働きました。その後、結婚退職し（他県へ引っ越しのため）個人病院の内科で採用されています。GCUでは特殊な技術だったので、採血、点滴管理、検査、など一般的な看護技術が全く経験がありません。面接の際にそのことは伝えていますが、「いや、そんなことないよ。きっと優秀だからこっちがいろいろ教えてほしいくらいよ」と言...

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1月からショートステイとデイサービスを運営している有限会社で働いています。私はデイサービス配属で、看護師は私1人です。離職率が非常に高い職場で、介護士さんが６人いたのですが、今月末で2人退職し、5月に1人産休に入ります。人出不足になるからと、介護業務をもっとやってほしいと言われました。私自身、バイタル測定，服薬管理，入浴後の処置でいっぱい...

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日勤のみの契約で再就職しているのですが、師長から「1回でいいから夜勤ができないか？」　と打診されました。2交代制の勤務の経験はなく、夜勤自体もう10年以上していません。精神科ということでの不安もありますが、以前の夜勤（3交代でしたが）でかなり体調を悪くした経験があり不安です。　師長はこのことも知っているので「あくまでも打診だから」とかなり...

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感染のガイドラインをみると原則的に三方活栓は使用しないと歌ってありますが側管注射がある場合は必要ですよね。その場合の管理はどうしていますか?三方活栓から側管ルートをつけたりはずしたりすることで感染のリスクが高いということで当病院では次の側管までロックのみして空のボトルをつけっぱなしで患者さんは空ボトルをつけたまま歩いています。でも、清拭す...

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今日は初めて先輩の前で泣いてしまいました。三方活栓を抜き忘れたり、点滴の滴下を間違えたり、、初めて行う患者の点滴が合っているか先輩に確認してもらおうと思って声をかけたけれど、そのミスから先輩にこわいと言われて点滴まわりの仕事をさせてもらえませんでした。CVの患者のへパロックも見学出来るはずが結局できず、、。先輩にとにかくできることをしてと...

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デイサービスで働きだして１年経ちました。最近、デイサービスの看護についてジレンマを感じています。服薬管理が全く出来ておらず、家族も非協力的。その方に服薬カレンダーを作りたいと思ったのですが、相談員さんに止められました。それはケアマネを通さないとしてはいけない事だと。ケアマネには何ヶ月も前から服薬管理が出来ていないことなどを伝えてきましたが...

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産休やら病休やら退職やらで今までにないくらい人手不足です。特に夜勤者が少なく、３交替をしているのですが今月は11回～14回。(本当は協定では8回)結局体力的にも無理をさせて次々と交互に病休が出てしまっています。そのため日勤者も少なく、新人と若手ばかりで若手の教育が出来ない状態です。師長や部長に言っても『どこも人手不足で募集かけてもこない』...