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PEGとかで栄養を注入に使用するディスポのイルリガートルですが、使用説明には再使用禁止と赤枠で書いて有りますが実際は一つの物を繰り返し使用していますが一般的にはどれ位の使用で交換されていますか?某病院は一ヵ月で交換していると聞きましたが某老人施設ではいつ代えたか分からない位使用していました。消毒管理もミルトンを使用しているところやハイター...

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こんな制度あったらいいな～ 「院内独自の昇給試験」管理職試験がある所はありますが、もっと能力試験たるものがあればいいのになーと思う事があります。 例えば、認定や専門資格のように院内で資格を作りそれに受かれば昇給。昇給する分その専門的業務に積極的に従事する事…など能力給を作ってもらえればモチベーション上がるのになぁ…なんて。。 経験年数だ...

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ある病院で管理職をしている者です。今後、当院でも認定看護師の育成や採用を検討中ですが、認定看護師がどのような教育を受けてこられているのか、具体的なことを理解しておきたいと考えています。そこで、特にがん関連と急性期関連、皮膚排泄の認定看護師の方にお尋ねしたいと思います。技術的なことはどのようなことを学ばれているのですか？講義内容や実習内容等...

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褥瘡管理者担当をしています。褥瘡フローシートをつかって、日々のケアにあたっているのですが、褥瘡の記録ができにくかったり、日々の創部の観察、申し送り、記録が難しかったりするため、フローシートを作り直そうと考えています。そこで、褥瘡フローシートと看護記録、診療録をひとつにして、誰が処置にはいっても、そのとき必要なケアが提供できるようにしたいと...

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急性期 公立病院に勤めてます。完全2交代で働いてます。病院は10対1人手不足です。私の年齢は 32歳です。もともと不規則勤務の体調管理が不得手なほうです。30過ぎて 不規則勤務がキツくなってきました…！いつまでできるんかな？ってよく思います。女性看護師さんに質問です。同じ職種の仲間として 聞きたいです。不規則勤務 何歳まで続けれそうです...

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病棟で管理職をしています。人員が不足していますが、病院側は経費節約ということで、なかなか補充がされません、そんな中また１人と・・退職。本当は残っている有給を使わせてあげたいのは山々ですが、とてもではありませんがあげられません。長年貢献してくれたスタッフにはそれなりに有給を・・・とおもいます。でも・・・。みなさんは退職時、残った有給をとれて...

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今働いている病院の師長は朝の挨拶をしたら１日違う場所で過ごしています。最近知ったのですが、師長達の部屋があるようで、１日をそこで過ごして病棟にはほとんど顔を出しません。何かあるときは電話して対応をしています。今まで勤務してきた病院では師長は常に病棟にいて病棟内を管理をしていたように思うのですが…みなさんの病院の師長さんも病棟にいないで違う...

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いまの病院をやめたいです。春が来たら三年目です。新卒の就職試験で、急性期病院に落ち、しぶしぶ療養病院に就職しました。療養病院といえども、人工呼吸器稼働台数が多かったり、cv、モニター管理などは経験できています。しかし、やはり一般総合病院での経験を積みたいと思っていますただ、勇気がなかなかでません！！やめる勇気も、新しい環境でまた一から人間...

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基礎２実習中です情報の解釈と分析なのですが対象の診断名で人工肛門周囲炎既往歴で統合失調症とＳ状結腸癌(大腸癌)です健康知覚健康管理で情報の解釈をしたいのですが両半身麻痺拘縮があります。なぜ両半身麻痺拘縮があるのか、カルテ、電子カルテにも書いてないです何の病態から両半身麻痺拘縮になったのかが分からないので記録に困っています。上記内容をもって...

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今まで正看護師がリーダー業務をしていましたが、スタッフのマンパワーがかなり不足するので、准看護もリーダー業務をさせようという方向になるのですが、准看護師の教育で、アセスメントをする教育を受けてきていないので、正直に疑問に思います。また准看護は看護師の指示のもとに業務をするのが、法律でも決まっていますが、かなり疑問に思います。職場の質にも疑...