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先日、上司に今年度いっぱい(3月31日まで)での退職を申し出ました。今の職場は子どもが生まれ、夜勤をせずに優先順位を家庭に置きたいと考えて選んだ職場でした。人間関係も良く、先輩にも同僚にも恵まれ色々支えてもらい今に至ります。今年度で下の子が小学校卒業、中学校に上がるタイミングで私も夜勤のある仕事に戻ろう。もう一度臨床を勉強し直していきたい...

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誰にどうとかないんだけど…10年以上勤務して管理職までやった後諸々の事情で退職。そうしたらいきなり更年期障害でヤル気出なくて再就職先も一年で退職。今は派遣でやってるけど…ホントは何にもしたくない。最近はバーンアウトなのかと感じる。仕事もプライベートも何にも興味がないしとにかくだるくて体を動かせない。足を止めると廃人になりそうだからせめて…...

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老健で働いている12年目の看護師です。昨年、師長が定年退職して、その後を自分が引き受けることになりました。前師長は、施設の看護師や介護職員をレベルUPして育ててくれましたが、退職後は、施設の理事によりいろいろと振り回され、次々とスタッフが辞めていきます。明細書の整理をしていたら、自分が師長に昇格する前と現在の基本給が約4万円も下がっていた...

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気がつけばもう30日くらいに迫ってきました。前回の投稿のときにたくさんのコメントありがとうございました。あれからコツコツと勉強できる時間に少しの時間でも勉強に取り組んできました。その結果か「必須」は何とか解けるようになってきました。（遅いかもしれないですが・・・・）今の問題点は、ホルモン系・母性・小児がなかなか理解できるところまでいきませ...

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今月で退職する方がいます。しかし、社長・管理者は『会社としては送別会はやらない。スタッフがやりたいなら費用は出します』と。以前は送別会もしてましたが、去年12月に退職した方から送別会はなしになりました。しかも『本人に送別会をして欲しいか聞いて。』と。退職理由は色々ありますが、今まで頑張ってきたスタッフに対して酷いなと思います。ちなみに品物...

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私は今月から慢性期の病院に転職しました。転居したこともあり、その病院の状況が把握できていなかったのですが、ほぼ常勤の看護師はいなく、いわゆる応援看護師の集まりの病院でした。応援看護師は日勤だけで収入が手取り45万からみたいです。夜勤も含めて考えた場合私がこの病院で一年働いた年収を上回ります。実際、面接の時に応援看護師しかいないことは説明さ...

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私の友達（新人ナース）が適応障害、うつ病でこの度病院を辞めました。入職して夏ごろから食べれない寝れないといった症状が出始め適応障害、うつ病と診断され夏からすぐに休職したそうです。症状も落ち着いたので主治医とも相談して11月12月あたりから復帰しようと考えてたらしいのですが看護部長から不安定要素が多すぎる。心情の理由で退職して欲しいと持ち出...

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療養型の病院に勤めていて最近思うのですが尿道カテーテルの管理って難しくないですか？何らかの理由があって自力で排尿できない人は尿道カテーテル留置しますよね。長年留置し続けていると定期的に交換、ミルキングしていてもすぐ浮遊物で汚くなり管が詰まってしまいます。お年寄りってあまり水分好まないし…。処置に対する抵抗が激しいような方の場合夜勤中などに...

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当院では、PEG(胃ろう)を挿入する症例が少ないため、経鼻より、経腸栄養を投与している患者が多いのが現状です。そのため、胃管チューブの交換時期について、チューブの製品添付文書に記載されている7〜10日で交換しています。ですが、なぜ7日〜10日なのか、感染のリスクなどエビデンスレベルではわかりません。PEGの管理について、交換時期など文献は...

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近頃、九州から横浜に引っ越して訪問看護の仕事を始めた者です。数週間経ってようやく道路の狭さや渋滞に慣れた程度です。まだまだ分からない、慣れないことだらけです。元々の専門は僻地の地域医療で、今は真逆に近い状況で面白いと言えば面白いのですが、じっくり勉強する余裕はなくなりました。そこで、せっかく都会に来たので、たまには勉強会的なものに顔を出し...