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みなさんの病院、職場では就労規則、雇用契約書についてどのように扱っていらっしゃいますか？先日、医療関係ではない方の話を聞く機会がありまして･･･労働基準法では、・就業規則はいつでも見られる場所に掲示または備え付けること・雇用契約書については、就業規則が提示されていれば書面の様式は自由なので「雇用契約書」でなくてもよい、とのことでした。今は...

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ご質問原文：【今時の新人教育について】聞きたいです。最近は腫れ物に触れるような体制が多いと思います。キツイ形で指導すると泣いてしまう。褒める形で指導をして伸ばす。３年かけて育てていく、、、などなど。最近は、看護学生に対しても、辞めないようにや問題としてとらわれないような関わりをしていると聞きました。実際、技術もテストして合格してから実習、...

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突然すみません。本当に悩んでいるので投稿致しました。私は今年で四年目の看護師で三年間は大学病院の救命救急センターにおりました。四年目になり病院を変えたのですが、そこでの後輩指導を悩んでいます。大学病院での指導で自分がされたようなキツイ感じの教え方は嫌だとは念頭には置いてはいるのですが…。例えば、掃除や物品管理、補充は後輩が進んで行うこと、...

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病院から進学支援を受けて特定行為研修、術中麻酔管理パッケージを受講しました。進学後は、最低3年間施設で勤務する旨の誓約書にサインしました。特定行為研修後の勤務内容と自分の看護感が合わないため、誓約書に書いた3年勤務して退職を決意しました。上司に退職の意向を伝えましたが、12月に2回に分けてこのように言われました。① 特定行為看護師の進学支...

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看護学校に通い始めて2年目の学生です。高校を卒業してこの学校に入学してから環境の変化と学校になかなか慣れることができず、1年目は毎朝腹痛と下痢との闘い、〔←こちらに関しては過敏性腸症候群と診断されました。〕2年目に入って早3か月、胃痛,嘔吐との闘い、食事もあまり摂ることができず、高校卒業当初より8キロも痩せてしまい、睡眠は毎日1時間ぐっす...

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今月初旬より神奈川県内の病院で非常勤で働いていました。(３ヶ月後常勤を考えると言われていた。)１１日に地震があり帰宅難民になりましたが病院側から指示がなく反対にどうやって帰るの？と聞かれる始末。自腹でタクシーで帰宅せざるを得ず日給のほとんどをその代金に使いました。翌週も交通機関が動かなくなり師長から帰るように指示され半日働いてタクシーを自...

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こんばんわ特養で勤務する准看護師です。最近ある事件？がおき少し悩んでいます。ターミナルの利用者さんがいます。慢性の心不全で特養で利尿剤を筋注したり内服薬などで治療していました。私の職場では常勤の看護師が私を含め三人でパートが１人(准看護師は私だけです)いて常勤は施設の管理当直を施設の常勤者全員で交代でしないといけません。その中の１人の先輩...

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長文ですみません。高齢者施設系にお勤めの方がいらしたら、是非意見を聞きたいのです。私は、急性期病棟とグループホームのダブルワーク看護師です。ちなみ、グループホームには非常勤の看護師は私しかいません。週に1〜2日の勤務です。私は、立ち上げからこのホームに勤務しています。ただ、システムにおいて、小さな事までは正直把握しきれていない部分もありま...

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精神科病棟に勤務しています。身体管理は少ないですが、それでも何人かは微熱＆発熱者がいます。たとえば、肺がんターミナル放射線療法のみ適応で治療終了後一か月以内、微熱を繰り返す患者。誤嚥性肺炎繰り返し、吸引しても咽頭ゴロ音が出てくる患者。尿路感染症で一昨日３９度台発熱、現在解熱も抗生剤２回／日投与中の患者。私は発熱の可能性がある患者は日勤では...

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去年、師長が代わってから全てがトップダウンの命令ばかりで、現場の意見が全く聞き入れられなくなりました。師長→「個人情報なので、病室前の患者名の表示はしないことになりました」現場→「病室前に患者名が表示されないと、どこに誰がいるのかわからない。患者間違いが起こる可能性がある。」師長→「管理会議でもう決まったことです」 とバッサリ。実際に表示...