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退職時は看護師も有給消化が出来ます。これは日本国民に与えられた労働者の権利で、退職日は変更出来ないので時季変更権も適用されずあなたがこの日に使いたいと申し出ればその日から有給消化が可能です。申し出た日から出勤しなくてもなんら問題ありません。万が一申し出た日から欠勤扱いになっていた場合は、給与明細を持って労働基準監督署へ行きましょう。未払い...

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新人で病棟に入って3ヶ月経ちます。現在は5.6人を独り立ちで受け持っています。しかし、人数が少ないからと言って病院が定めている教育のスピードよりもはるかに早く、、私の病棟だけ受け持ちの人数を早めにどんどん増やされたり、受け持ちを持ちながら技術もクリアしていかなければならないなどと、日々追われながら仕事をしてきました。当然スピードが速いので...

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介護施設にて入所者さんの対応中に社長から「敬語で話して」と指摘されました。私は普段から相手に合わせて話し方を変えています。悪い意味ではなく（私としては）、普段はです・ますで会話しますが、その場だけ利用者さんのノリに合わせた話し方にしたり、状況に応じてです。今回指摘されたのは、その「状況に応じて」のときでした。「難聴があり補聴器をしています...

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4月入職の新人です。人生初の変則二交代の夜勤から帰宅し、すぐ寝て先ほど目を覚ましました。ひと晩先輩についてオリエンテーションしてもらうだけの勤務でしたがかなり濃厚な17時間だったため、すこし自分の整理のためにも投稿してみます。日勤では看護師がチームを組んでそれぞれのチームで受け持つ患者さんが決まっているのですが、夜勤では若干シャッフルして...

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タイトルの通りなのですが、そろそろ限界かもしれないと最近感じています。就職して、8ヶ月目になりました。急性期の大学病院に勤務しています。8ヶ月経って少し業務的には慣れてきてはいます。しかし看護をするにあたって自分が何も考えられていないことを感じています。私は考えているつもりでも、実際観察項目が確認できていなかったり、報告･連絡･相談が不足...

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私は病棟に勤務する新人看護師です。1人の患者さんが苦手で仕方ありません。その患者さんは、性格的に神経質で不安が強い方です。今までも同様のタイプの患者さんはいましたが、関わりでトラブルにはなった事はありませんでした。例えば、点滴の最後にヘパ生を入れる時ですが、その患者さんは、些細な痛みにも敏感に反応するのでゆっくりと注入し、痛くないか確認し...

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病棟に配属されて3ヶ月目が終わろうとしているにもかかわらず、未だにパニックを起こすと一日中パニックのまま終わってしまいます。そうなると先輩に指摘して頂いた仕事の漏れや、Dr.に確認することを付箋にメモして目の前に貼ってあっても忘れてしまいます。一日「どうしよう、どうしよう」の渦のままで終わってしまい、記録なども結局全て時間外に書いてフォロ...

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訪問看護の管理職として採用されました。歴代の管理職は、短期間で辞めて、私が5代目でしょうか。設立して5年目になります。10月に採用され、前職の管理職は、訪問看護の経験もなく、5ヶ月でお辞めになりました。現場の引継ぎらしいこともなく、引き継いだとたんに事務員職が突発性難聴となり入院しました。退院されるまでの間、事務職の業務の負担ものしかかり...

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初めての投稿です。私は消化器外科で働いて三年目になります。新人の頃からプリセプターとは合わず、6月から強制的に独り立ちとなりました。その後も指導と称したパワハラ紛いなことをされながらも、辞めるのも悔しく一年目を終えました。ホッとしたのも束の間で二年目の後半からはまともに説明も無いままリーダー業務をやるようになり、約半年。諸先輩方より「ミス...

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愚痴らせてください。私は元々、総合病院の心外&循内で勤務していました。オペ件数も多くて、毎日残業残業、休みの日は勉強という生活に疲れ、退職しました。転職は、個人の循環器病院に、就職したのですが、初めから、少し変わった病院だなとは思ってたんです。病棟のメンバーがやたらなかがよく、とにかく働かない。暇があれば、パソコンでゲームをしたり、休憩室...