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２年目看護師です。先日上司に、あなたは責任感がない。と言われました。確かにないとはうすうす感じていました。学生の頃も今も、看護過程とか疾患の勉強をしなければいけないのに、身体が疲れているのとやる気が起きないので勉強はほとんどしておらず、ギリギリの状態で仕事をしていますし…自分の看護が患者さまの命に直結するというのも分かってはいますし、自分...

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　皆さんの病院、病棟ではどのような方法で看護研究のメンバーを決めていますか？私の以前いた病院では、卒後年数で看護研究をおこなっていました。ちなみに、卒後２年目、５年目は必須で、後は１０年以上ということで、１年に数回看護研修の中に組み込まれたいました。今の病院は、それぞれの病棟でメンバー選出基準が違い、選出者は師長なんですけど。私のいる病棟...

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内科診療所に勤務しております。看護師は3人で私が一番下の立場です。様々な理由で患者さまから返却されてきた物品を未使用であると他の患者さまに使用しています。以前勤務していた公立病院では考えられません。　未使用だと思っても、再利用になってしまう事があるかと思うのですが、その危険性よりもったいないが先立っています。実際使用済みの針が、キャップの...

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私は来年の3月に、主人の仕事の都合でシンガポールに行くことになりました。英語はさほど得意でもなく、旅先でなんとなく必要な事柄は英語でたずねたり、看板や説明を見たりは出来るかなぁ。。といったレベル。拙い語学力です。今まで看護師として働いていましたが、シンガポールに行っても、出来れば医療関係の仕事、欲を言うと日本人相手の看護師か保健師（資格は...

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🐱就業規則には、職員は異動を正当な理由なしに拒否できない。と記載されています。先月も、強引な人事異動があって、涙の送別会をしたばかりです。（定年近い管理者を関連施設のスタッフへ異動）私は、昇進を伴い、同じポストの異動ですが、残されたスタッフのことを考えると、用意に受けることはできません。相当な理由とは、どのようなものを言うのでしょうか。私...

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今年４月入職の新人です。先日腰が痛くなり、我慢して仕事をしてました。午前はどうにか乗り越えたのですが、休憩のとき、自分の荷物を持ったら、崩れ落ちるように立てなくなりました。これでは仕事ができないと思い、思い切って早退を願いでました。病院行くと急性腰痛症、所謂ぎっくり腰でした。そして、次の日の勤務も変えてもらい、休みにしてもらいました。ほん...

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今の部署（一般外来）にきて、丸三年になろうとしています。うちの外来はほぼパートで回している状態です。そういう私もパートから常勤に一年ほど前になりました。師長が、外来の責任者になるのですが、夜勤が多く、とうとう下っ端の私がたびたび責任者として動かなければならなくなりました。(常勤でその日の責任者を回しているので…)はっきりいって、パートとい...

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夜勤時間にCVを抜いて血だらけになり興奮状態だったので、キーパーソンから抑制の承諾書を頂いていたので、緊急措置で抑制しました。翌日孫が病院に来て騒ぎになり、院長と師長が面談しましたが「縛った看護師を出せ」と言われたのですが、その際に看護師の名前を出してしまいました。私はその時は病院側が事前に承諾書を頂いていることと緊急措置として抑制しまし...

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この４月から就職した新卒ナースです。配属先が決定したのですが第3希望にも入れてない手術部になりました。外科病棟を希望していたので看護の内容も異なってくるので大きな戸惑いと不安を抱えています。1年後とかに転科しても病棟のことをほぼ分からない状態で行くことになるし手術部もことも中途半端になってしまうので手術室看護師として頑張ろうと思うのですが...

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先日のことです。私は夜勤明けであと少しで帰るところでしたところがなんともなかった患者さんが急変!!呼ばれて私と、日勤スタッフとで処置していたのです始めのうちは師長が、色々指示してくださって処置していたんですでも気づいたらいないの・・・少ししてきたかと思ったら、日勤のスタッフにDrに連絡して状態報告してと言って行っちゃたんです私はその患者さ...