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非常に基本的な話ですが、縫合糸とそれに見合う場所の関連がいまいち不明で。手術室勤務でないので粘膜や眼球結膜を縫うような特殊なことはしないんですけど・・・。縫合針の角針や丸針やサイズについてはネットや本で調べました。ナイロン糸やバイクリルなどなどの特徴も知りました。しかし肝心の1-0、2-0、3-0の絹糸をどう使い分けたらいいのかあまりにも...

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２月から師長が変わり病棟の雰囲気が変わりました。業務改善によりケアの時間等が変わりました。日勤では１０時までにケア終了。１０時３０分までに点滴終了。(ミキシング込み)１８時までには帰る❗という方針に変わりました。定時は１7時３０分です。しかし、勤務する職員の数、患者数はかわらず日々のケアや記録のほかに入院、検査出しが多く忙しいのに変わりあ...

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検査出しやルート確保、他科を受診している患者様のお迎えなどのスケジュール控えた時間帯に、15分程何もやることがない「スキマ時間」ができてしまいました。その後の業務スケジュールを検討したところ、絶対に仕事が終わらない確信が持てる過密さだったので(書ける部分のみ)記録を書くことにしたのですが、このことで先輩からお叱りを受けました。「記録書いて...

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看護師としては10年目ですが、未経験の部署に配属されてもうすく半年です。私以外はこの部署が5から10年のベテランばかりでスタッフは四人です。主に主任が、誰がしたか不明なミスが起こった時、こちらに確認もせず、私がした前提でミスを言われます。私は確実にしてないと言えることでも聞く耳もってもらえません。今回もそのようなことがあり、ダブルチェック...

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看護大学2年生です。所属してるグループの友達Aと学籍番号が近く2科目のグループワークが一緒になりました。しかし最初は仲良かったものの、グループワークでは本当に何もしない…1つ目のグループワークは小言ばかりで協力もせず何一つやりません。ほかのメンバーも押し付けが多く協力を得られず結局一人で全てやりました。ですがAは、「やってない」「仕事して...

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新卒で入職した適応障害で半年で退職しました。その後、民間病院に勤めてる看護師2年目です。一昨日、突如来月から他病棟へ応援に行って欲しいと上司より声がかりました。退職者があり、かつ新人がまだ夜勤に入れておらず日勤夜勤リーダーができる人がいない、即戦力のある人が欲しいとのことでした。わたしは、今の病院に入職し一年半ほど経過、日勤チームリーダー...

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患者確認の手順マニュアルを、イラスト入りで更新する作業をしています。当院の従来の表現は「患者に名前を名乗っていただく」という表現だったのですが、どうもなじめない感じがしています。時代劇でサムライが「無礼者っ!名を名乗れ!」というような上から下に使う印象がある事、「真っ先に名乗りを上げる」や、新人教育で「電話を取る時は所属と名前を名乗ること...

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新卒でとある施設に勤めて、もうすぐ4年になります。右も左もわからなかった中で、自分なりに懸命に突っ走ってきたように思います。3年目に入り、ようやく全体が見えてきたころ、仕事も楽しくなってきたときでした。病棟内の人間関係が移動、中途採用の方が急激に増えた中でどんどん険悪になっていきました。コミュニケーションをとろうとすることもなくなり、事故...

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今回コロナの影響で病棟をやむなく異動したんですが、異動先が業務改善をほとんどされていないと感じ、業務改善に取り組んだんですが、先輩に拒否反応(抵抗感)を示されました。その先輩曰く、もっとスタッフとコミュニケーションをとってやってほしかったとか、リーダー層ともっと話し合いしてほしかったと言われたんですが、私は私なりに普通にコミュニケーション...

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今日、同じ職場の医師に理不尽なことを言われ、とっても頭にきたので、ほかの人の職場って、医師とどのような関係なのか、聞いてみたくて投稿しました。私の勤務する病院は、約500床の公立の総合病院です。医師が経営している個人病院ではありませんので、勿論、医師に雇われているわけではありません。昨夜は準夜勤で0:00近くになり、ある患者さんが不隠状態...