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現在200床程度の病院に務めてます。慢性期中心ですがターミナルや内科的処置をするPT、シャント増設のptもいます。日勤では25人を3人（オムツ、処置等は別のフリーNSがいます。）私の病棟は三交代で残業も多く日勤では時にはほぼ21時ごろまでで日付を越すことも、、、昼休みはない時もあります(￣◇￣;)深夜明けは頑張ってもかえるのはお昼です。上...

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重心で働いています。 既卒で転職してこられる方もいますが、新卒で就職してこられる方もいます。 （わたしも既卒で転職してきました。） 正看と准看半分ずつくらいです。 重心のなかでも在宅用呼吸器が稼働している病棟ですが、呼吸器だけに限らず看護における知識が乏しい状況です。 基本的に教育体制はラダーなどはなく、プリセプターシップ制度のみです。 ...

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もともとだらしないくせに変に完璧主義なところもあり、ちょっとしたことでも出来なかったところがあると落ち込みます。また、同期がいますが、同期を見ていると自信満々の様に見えます。陰ではあの先輩やばいよね などと言ってて、そんなこと言える余裕あるんだ。と思います。私もちょっとしたことで何か言われてるのかなとか勘ぐってしまいます。オンオフを分けた...

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来年度から看護師として就職します。病院の寮に入り、実家には帰りません。（実家：福岡、大学：徳島、就職：広島）私は高校受験のとき、高校に行かせるお金は無いと言われました。でも高校までは出ておかないと金銭的に苦労すると思ったので、定時制の高校に進学し、アルバイトしながら勉強してました。もちろん、学費や定期は自分持ち、家には5万ほど入れてました...

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3交替制の病院の就職面接で、「夜勤が月に8回、日勤は10回くらいです」って説明受けました。私はこの「夜勤」の意味を、「深夜勤」だと解釈して、「じゃあ残りが準夜だな」って勝手に思ってたんですけど・・・それだと、深夜8回、準夜3回、日勤10回になります。（月の休みは、10日くらいだと言われました。公立病院です。看護体制は7対1です。）でも、2...

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職場が実習生を受け入れてます。毎度毎度実習生が来られると、実習生にこんなのも知らないのとか、机を叩いて怒ったり。ナースステーションで、怒鳴り上げたり。上の人の対応が凄すぎます。昔違う上司が言ってたのを思い出し→実習生を受け入れているのも、いつか、その実習生達を新入社員として受け入れたい、人材確保のためだということ、指導能力を高めるためだと...

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ん十代になって、残りの人生はもっと人の役に立ちたい…と転職しました。これまでの若くて病気もなく、どちらかと言えば男性が多めな一般の会社に比べて、この資格を手にする前後の数年は本当に密度の濃い時間を過したように感じます。それまでは言われた事のない言葉や態度に驚き傷付いたり、同業になって知る、先輩看護師の専門バカ的な発言や態度にびっくりもしま...

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現在、療養病棟で働いています。今の病棟は3年います。タイトルの通り管理職（師長、主任、お局の3人）がパワハラです。ターゲットにした人をとことんいじめています。ある看護師が今そのターゲットになっています。かなり経験年数のある方で、最近転職されてきました。色々な科を経験してきているので知識も経験も私よりも全然豊富です。病棟がかなり忙しい時にも...

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強迫性障害による、確認行為の頻回な患者様へどのように声をかけるべきでしょうか？教科書などを見ると、まずはお辛いですねと確認を繰り返してしまう辛さに寄り添う、気持ちを受容することが第一と書いてあったのですが実際に、そのような声かけをしたところ「お前もあいつらと同じなのか」「俺のことを病気だと思って馬鹿にしてるんだろ」「ちくしょうふざけやがっ...

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36歳既婚、子なしです。1回目は患者さんの精神的側面に関われなかったことや、当時一緒に住む母が双極性障害でヒステリックになることがあり、実習中に口論になり何時間も割かれたりして留年し1年遅れて3年生になりました。が、母の希死念慮が酷くなり死にたい…と頻繁に言い出し、学校が終わると安否確認の電話をして死なないと約束してから急いで帰宅する日が...