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今年、新人教育係りになり大変困っている事があります。新人さんが、看護記録に時間がかかっている事です。ひどい時は２～４人の受け持ち患者で４時間以上です。SOAPで記録をしてもらっています。記録の説明はオリエンテーションや病棟でも説明をうけていますが、O情報とアセスメントが難しいそうです。あんまり言うと混乱する様なので、質問された事だけ答えて...

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はじめまして。臨床経験がない新人ナースです。最近、派遣で訪問入浴の仕事をしましたが、疑問に思った点がありました。それは、体温の再検についてです。ある利用者さんが、熱が37.5度と微熱があったので、ヘルパーさんに言ったら「2回目測定はしてないんですか」と言われました。私はそのとき「え?」と固まってしまいました。カルテをみたら熱が高かったら再...

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二十数年ぶりに3交替。病棟勤務も数年ぶり。看護計画もお久しぶり。SOAPって、書かなかったら忘れてる〜!そして看護必要度？なにそれ？なアラフィフのおばさん。異動後4日（うち日勤2.5日）で夜勤（深夜→準夜）をやれと言う人の心理が理解できない。ありがたい事に、周りは夜勤までにと、業務を必死で教えてくれる。が、教える事に一生懸命で、記録業務が...

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小児科に勤務して、まもなく2ヶ月になります。高校時代は別として大学に入って実習を終えたあたりから看護師を一生の職としたいって気持ちは無くなり、生活するために最低限のお金を稼ぎたいという思いから看護師として就職しました。仕事とわりきって、辛くても頑張れるかなと思っていたけど、先輩から報告が足りないと言われ処置の度に報告したら、少しは自分で考...

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こんにちは！私の職場のあるスタッフ(2年目)が患者さんに対して、「〇〇さん薬飲んだ〜？」「トイレの時はナースコールしてね！」「まだここ痛いの〜？」などなど、タメ口で話します😵そのスタッフは短大卒で23歳と若く、学生時代にアルバイトの経験もないようで、礼節がわからないようです....。うちの病棟は様々な年代の患者さんがいますが、どんな患者さ...

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こんばんは。私は、看護師歴10数年。この度、初めての転職をむかえます。そこで、転職経験のある方に質問があります。私は院内ローテや退職時、所属部署に菓子折りを持参していたのですが、転職時はどうしたらいいのかわかりません。勤務初日は本社の方にも顔をだす予定なのですが、その場合は本社と所属部署の2ヶ所に持っていくべきですか⁉旦那は初めからそんな...

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看護師2年目です。いま、ケーススタディに取り組んでいます。プライマリーナースとして患者さんと関わった中からテーマを決めて振り返れと言われています。指導者からテーマについてOKをもらえません。何度か指導してもらっているのですが、先行文献でやっていることをやっても意味がないなど看護研究のことを言われている気がします。でも、振り返りだ振り返りだ...

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新卒で総合病院に就職しました。２年勤めて退職したのですが、退職理由としましては、夜勤を月8回～9回程入り、生活リズムの乱れから過敏性腸症候群になり、下痢が止まらず続けていくことが出来なくなったためです。人間関係も良好で学べる環境でしたので退職せず働きたかったのですが、人手不足のため夜勤の回数を減らしてもらうことはできず、退職にいたりました...

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私の職場では『○○号室の○○さん(おばあさん)、かわいいよね～』『○○号室の○○さん(おじいさん)、癒し～！』と言うような会話が時々聞かれます。でも医療に関係ない友達は『老人をかわいいとか癒しと考えたことない』と言われました。これって看護師にしか解らない感覚なのかな？私は外科病棟勤務でオペの前処置で臍処置をしますが、あの臍のゴマがｽﾎﾟﾝ...

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手術室の看護師さんへの質問が主体です。術前訪問ってどのように行っていますか？大学病院での手術室の事例ですが、術前訪問は全身診療科ではなく、全身麻酔手術がほとんどで、眼科などは行っていません。後はなぜか耳鼻科もなかったです。手術の合間に行くので、業務中に情報を取っておき、交代要員が来たら病棟に電話し患者さんの在室を確認後に訪問していました。...