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寝たきり患者や吸引の必要な患者を受け持ったとき、どのようにアセスメントして吸引のタイミングや回数を決めてますか。私は前の勤務の回数をみたり、訪室したときゴロゴロしてたら吸引する、など作業になってしまっています。工夫点あれば教えてください。

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総合病院の真ん前に仮眠室を経営したら夜勤明けの人がいっぱいくるかなー、や演習の苦手なボッチ学生向けに設備と講師兼患者役を時間貸しする商売とか流行らないかな、と色々考えます。全部自分のあったらいいなです。はいボッチです😒皆さんのあったら嬉しいこんなやあんなってありますか？

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来月から、田舎の総合病院の中央処置室で働くことになりました。ブランクもあるので、ある程度勉強してから行きたいのですが、病棟ではないので何から勉強したらいいのかもわからず…これだけはおさえておいた方がいいとか、オススメの本など教えてくださいm(__)m

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大学病院から別の大学病院に転職しようと思っています。国立同士だと、看護管理室同士や人事課同士で、転職者の情報をリサーチしたりされますか？知られると 困る事もないのですが、どんなものなのだろう…と少し気になったりもしますf^_^;

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45歳の時転職(病院)面談でいきなり給料話。年俸制で600万だって。悪はないようなきがしました。今再度別な病院へ転職を考え職務もope室勤務むちゃくちゃ分からないことだらけ。そんな私の基本給29万円だって色々迷惑かけているのに恥ずかしい限りで自己嫌悪です。

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外来化学療法室で勤務しています。薬剤師の不足による業務軽減で、レボホリナートは看護師がミキシングして欲しいという依頼がありました。今までは他の抗がん剤とともに薬剤科でミキシングされていました。他の病院ではどうなさっているのか、知りたいです。よろしくお願いいたします。

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大学病院に新卒で入職し、半年になる新人オペ看です。今の職場は上司(主任さんや師長さん)も良い方ばかりで日勤であれば定時で帰ることの出来るよい職場なのですが新人教育や運営方法に疑問点があったり、大学病院なので珍しい症例や珍しいオペも多いのですが 中堅層の先輩ですら知らない、分からないといった初めてのオペにつかされることも多々あることや 甘え...

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今年４月に二人目の育休から復帰しました。先日、年末年始の勤務決めがありました。手術室勤務なのですが、夜勤ではなく、待機制で、年末年始は救外勤務もあります。看護師は40名ほどいるため、大まかに経験年数ごとに４グループにわけ、それぞれで勤務を決めることになりました。大体がクジで決め、都合が悪い人はそのグループ内で変更を行うという感じです。しか...

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こんにちは、私は医療系の仕事に就いて今四年目の新人准看護師です。今自分の仕事内容と在り方についてすごく悩んでいます。なにか良いアドバイスがあればコメントください。上記にも書きましたが、今私は准看護師を取って８ヶ月になります、それまでは高卒で某病院にヘルパーとして就職し、一年働きました。その次の年には看護学校を受験し二年間学校に通いながら同...

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看護師10年目、現在HCUで勤務をしています。今年度いっぱいまで学生指導の担当をしていました。人に教えるという難しさと、理解してもらえる喜びを教えてもらい、いい経験になりました。来年度から正看護師のカリキュラムが変更になり、集中治療室での実習が2日間設けられるそうです。いままでは、OP患者の受け持ち学生がOP前後の看護として、HCUへ1泊...