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必修午後14番の問題ですが、選択肢に1.0ml2.100ml未満3.400ml未満4.700ml未満と、語尾が未満となっているのですが教科書で調べると無尿の定義には100ml以下/日となっていました。消去法で2にしたのですが必修がギリギリで不安です😭どこかにそのような定義が載っているのでしょうか、、みなさん不安の中このような質問失礼だと承...

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育休中のボーナスって出ましたか？もしくは育休終了後のボーナスって満額出ましたか？私のところは「出ない」らしいんですけど、調べると会社が産休や育休を理由にボーナスを支給しないことは、男女雇用機会均等法第9条で禁止されています。 厚労省は、「妊娠・出産を理由に減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと」を不易な取り扱いの例として挙げて...

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消化器内科看護師です。肝性脳症の治療法の一つラクツロース注腸について勉強中です。当院ではネラトンカテーテルとカテーテルチップを使い、原液100mlを倍に薄めて1日2,3回注腸していますが、ｴﾋﾞﾃﾞﾝｽに基づいた量と方法、液漏れのないより簡便な方法について考えたいと思っています。よい情報をお持ちの方がおられたら教えていただけないでしょうか...

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専門学校に通う看護学生です。先日、夜に右目のみが見にくくなり網膜色素変性症と診断されました。失明に向かい徐々に進行し、治療法はなく、進行が遅いことを願うしかないようです。このまま看護の道を進んでも大丈夫か悩んでいます。今のところ右目だけで、明るい場所では支障ないのですが、もし失明してしまえば看護師はできないですよね？別の道を考えた方がいい...

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初めて投稿します。製造業の健康管理室に勤務の看護師です。健康診断の受診についてなのですが、安衛法では事業主は常時雇用している従業員に対して受診させる義務があり、従業員側も受診する義務がありますが、事業主及び役員などは受診したくなければ拒否できるのでしょうか?(法律での受診義務はない?)安全配慮義務などを考えれば役職に関係なく受診したほうが...

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初めて投稿します知人の男性准看護師がレギュラーコースに通っているのですが、そこの教務にアカデミックハラスメントを受けているそうです。「そんなんじゃ卒業させない」とか「看護師になるの止めたら?」とか言われるそうです。私から見てもその人は真面目で何をするにも熱心な人だと思うのですが、何かいい対処法はありませんか?学院長は、その教務と仲が良く「...

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こんにちは。救急病院で毎日忙しく働いています47歳、看護師です。一般病棟ですがターミナルの患者様もいます。私は3年前に正看の免許を取得しました。遅咲きでしたが緩和ケアに興味を持ち認定看護師になりたいと思っています。でも何から勉強して良いのかわからず、また緩和ケア病棟の経験もなく、こんな自分がはたして受験できるのかも不安です。お勧めの看護雑...

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新卒者です。高齢患者さんの血圧測定、SAT測定で苦戦しています。血圧計はカフで加圧するタイプでデジタル表示のものを使用しています。奮発して性能の良い高額なものを買ったつもりですが、脈を感知出来ず、エラーになってしまったり、0表示になってしまったりします。また、SpO2も数値が表示されるまでものすごく時間がかかります。高齢者の方は仕方ないの...

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今年退職するものです。退職交渉時、有給が結構残っているので最後は有給を使っていただいてそのまま退職したいと言ったら、「人がいないから無理」と言われ、取得日数の限度も示されました。それって労働基準法にひっかかりますよね？有給もつけてくれない、買い取ってもくれない。じゃあ、そのお金はどこに行くんだ！！と言いたいです。私の話しを最後まで聞く耳も...

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私が働いている埼玉県の大学付属の病院では退職までに有休を消化できません。それどころか買い取りもされずただ捨てることになります。これは労働基準法違反ではありませんか？ただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。私の場合３月の希望を年休を使い申請しましたが、人手不足ということもあり、どうしてもということで当直を引き受けました。しかし申請した年休を...