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４４歳の新卒です。自分は在宅看護をしたくて看護師になりました。その修行として今亜急性期病棟で働いています。その病棟は総合内科と緩和ケアがあり１０：１の配置です。今後の方向性を決めるためにカンファレンスやICが多いです。IC設定も看護師が家族や主治医に連絡して調整します。毎日処置とおむつ交換と雑用でばたばたと過ごしています。うちの病院は社会...

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30代後半の独身看護師です。現在働いている病院は比較的平均年齢が若くとにかく妊婦が多いです。妊婦がいない部署はなく、私が働く病棟で現在3人が妊婦、4人が産休中です。そのためつぎはぎの様な人事です。妊婦の体調不良などで病欠が重なると、他部署へ月単位でのレンタル異動も時々あります。何度か転職もしましたので、他の病院でももちろん妊婦はいました。...

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以前に転職についてなど、何回か投稿させて頂いた者です結局、今のままのところにいても患者さんを受け持つことはもうないと言われ、他部署への異動もできないと言われ、ずっといつか状況が変わるかもと思い自分なりに頑張ってきましたが、ただ辞めると言うのを待たれてるんだと感じ、退職を決めました今の状況は自分の努力が足りなかったから、実際本当に勉強せず、...

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４年目看護師です。現在、２年目看護師の指導をしています。私の部署はチーム分けが特殊で、私の同期はプリセプターをした事がありません。なので、後輩のフォローをする事はあっても、本格的に指導するのは初めてです。今回、後輩が院内研修の一環でケーススタディをするのですが、私自身、ケーススタディをした経験が少なくて指導できるか不安です。師長さん、副師...

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皆様、「看護管理」についてどう解釈されますか？※ちなみに、認定看護管理者は、→認定看護管理者制度は、多様なヘ ルスケアニーズを持つ個人、家族 及び地域住民に対して、質の高い 組織的看護サービスを提供するこ とを目指し、看護管理者の資質と 看護の水準の維持及び向上に寄与 することにより、保健医療福祉に 貢献します。(日本看護協会ホームペー...

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タイトル通りです。キャパの狭い同僚・スタッフが多く疲弊しています。私の勤務する病院は7:1看護なんですが、5人の患者を持たせただけでパニックになります。イベントが多い患者を受け持たせた日は、輪をかけて酷い有様です。見かけは、経験20年で出来る看護師を演じていますが、医師にも疎まれる程、看護実践力が低く、多重課題に遭遇すると一気に機嫌が悪く...

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誹謗中傷お断りします。相談です。新卒入職、2年目に結婚、3年目に妊娠出産、妊娠により切迫もあり3年目秋より育休中のため、看護歴2年半、現在卒業後4年目、春から5年目突入。育休1年いただき、3月半ばより復帰予定。妊娠3ヶ月で2人目妊娠中。その時点で看護師として使い物にならないのは承知です。そして、数病院もつ法人で働いているため、育休明けは異...

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看護師として患者に身体的なケアだけではなく、適切な精神的なケアも行いその人らしい社会復帰を促すため。また私は看護を行うときに自己決定権を重視した自分らしさを取り戻す看護をモットーに看護を行っているので精神について勉強したいという思いもあります。最後に、現在どこの病院でも医療従事者は労働時間や過密労働などで過労を強いられており、退職理由の半...

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私は看護学校卒業後、４年間GCUで働きました。その後、結婚退職し（他県へ引っ越しのため）個人病院の内科で採用されています。GCUでは特殊な技術だったので、採血、点滴管理、検査、など一般的な看護技術が全く経験がありません。面接の際にそのことは伝えていますが、「いや、そんなことないよ。きっと優秀だからこっちがいろいろ教えてほしいくらいよ」と言...

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外科病棟勤務、看護師8年目のものです。とても初歩的な質問で申し訳ないのですが、ここ最近、特に若い癌のターミナル患者さんのむくみへの対処に悩んでいます。もちろん高齢の方でもむくみは出ますが、若い(30〜50代の)方ですと、体力的にもまだ動けたり、認識力の面でもしっかりされているせいか、日に日に増すむくみによる苦痛を訴えられる事が多いです。当...