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大学病院の小児病棟で副師長をしています。常時呼吸器が2台くらい稼動して、血液疾患の重症患者も多く、緊急入院も多いです。看護師は3交代ですが、今後2交代も導入していこうと考えています。看護助手、クラークは常在してもらえるようになりました。現在申し送りには30分から1時間要しています。申し送りの形態は、深夜→日勤:師長からの連絡後、必要な患者...

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訪問看護…のトピで、質問を受けていましたが、ベストアンサーが決まっていたので返信できませんでした(^^ゞ※訪問診療とは、一定基準を満たす患者さんのところへ月に２回定期的に訪問することをいいます。（つまり、患者さんが定期的に外来へ通うことの逆です）※往診とは、体調が悪くなったり、患者さんの求めに応じて訪問し診察や治療をすることを言います。透...

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私は新卒から同じ病院で５年間働き今年の５月で辞めました。３月に病棟が変わり以前の病棟は介護的な部分が多く処置はほとんどありませんでした。新しい病棟は呼吸器や点滴など経験不足で毎日が戸惑いでした。人間関係もキツい人が多く馴染めず…。同期の励ましもありましたが毎日が本当に嫌でたまらなくなり遂に休んでしまい、それから鬱傾向になり辞めました。これ...

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自己愛的精神障害…自分が一番出なくては気が済まず、嘘をついている自覚が無い。確定診断する為の症状があるのですが 全て当てはまる人が師長としてトップに立っています。指導の最後は自慢話、意見すれば口ごたえ、誤を指摘すれば逆らうと言われイジメの的に。いない所で悪口を言われ、朝礼では吊るし上げ。作り話を言いふらされいたたまれず辞めた後まで悪口。...

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13年目の看護師です。４月から、実地指導者として、一回り以上年下の新人さんを見させてもらっていました。４月の入職時点から少し指示的に指導すると、首を傾げたり、何かと不満を訴え、自己主張がきちんとあって、うまく表現できないと、時に泣いてしまう新人さんだったので、、なるべく否定的にはしないで、やりがいがもてるように導けたらいいなぁと、色々考え...

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私の勤務している病院は 7:1が 提唱されている中 やっと10:1が可能となりました。が 本年度に入り 機能評価を受けるための 準備が本格的に始まり 管理職・中堅層の負担急増に加え 体調不良者 続出。人気の管理職は 配置転換後 精神的にまいって 入院中。残された 部下の負担 増。臨時職員は 待遇の良い病院に 移ったり 夫の転勤により急な退...

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私は最近まで精神科の実習に行ってました。一般科と違い改めてコミュニケーションの難しさがわかりました。毎日プロセスレコードで自分を振り返り、反省も沢山しました。とても疲れた実習でしたが、あえて精神科でケースをとりたいと思っています。社会的入院となっている患者様に地域に目を向けてほしい、社会性を見出すような働きかけ、生き甲斐や趣味を見つけ、自...

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看護師歴１５年です。ここ数年になって、セミナーなど積極的にいくようになりました。もちろん、費用は自分持ちですが・・・。若い頃は金銭的に余裕もなかったですし、休み返上していくのは非常にもったいなかったと思っていましたが、今は逆に自分の行動や思考の振り返りや学習したいと感じています。ただ、勤務先では自己学習したことを当たり前にスタッフにレクチ...

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先日、夜勤にて男の患者さんから「あの◯◯さんですよね？◯◯さんが学生の時にうちのがお世話になって。覚えてますか？」って声かけられて。え？ってなったけど話しを聞いてるうちに走馬灯のように記憶が蘇ってきました。奥様が片麻痺がありペースメーカーの埋め込みをされた方で、旦那さんにも指導をする必要性があったので覚えていたのかもしれません。また献身...

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去年の国家試験受けてあと一点で落ちてしまい、また今年受けました。なのでどちらの方の気持ちも分かっているつもりです。よくここでは点数とれた人たちが取れなかった人たちに対して「勉強不足」とか「あなたが悪い」とかそーゆー系統のことを自分が余裕だからってけなすことってすっごく小さいやつだと思うし、そーゆーやつほど世間がよく言う「こんな人に看護師に...