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産業保健に携わられている方教えてください！！個人情報の最たるものである社員の健康診断の結果を、会社が全拠点分を一元管理しようとしています。現在は看護師/保健士のみが管理しています。（産業医は専属ではない）本社で一元化した後、拠点の管理者にフィードバックを考えているようです。役員たちや、関係者だといいながら（健保、人事etc）職制の権利を主...

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転職して今月から働き始めました。そこの職場は介護師の人数が少なく、看護師が介護夜勤をやる可能性があるようなのです。その事を先日知りました。今日、それに先立ち介護師の日勤の見学(業務の流れを知る)みたいな感じで急遽シフト変更があり、主任介護師について１日動きましたが、その主任介護師の言葉使いが酷く 、また初めての私にあれもこれも出来ていない...

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まいっています。ワークライフバランス委員会が業務改善のため、働きにくいことは何ですか❓というアンケートを職場で実施しました。結果、批判や不満の矛先が、個人が特定できる書き方でアンケート結果として法人内に発行されました。 もちろん、職場内はギスギス。人によっては、メンタル低下。 言われため人の匿名性が守られない批判や不満を公に出すこと...

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心配性な性格なので慎重に物事を捉えて仕事しているつもりなのに、後々「何で気付かなかっなの⁉︎」と思う事が続き凄く凹んでいます。あの時気付いていればもっと患者さんや周りのスタッフにも迷惑かけずにすんだのに。私って本当にダメな人間だと思います。ここで懺悔したって仕方ないけど、気になって気になって仕方ないです。今日も自分のした仕事、一生懸命確認...

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小児科に勤務して、まもなく2ヶ月になります。高校時代は別として大学に入って実習を終えたあたりから看護師を一生の職としたいって気持ちは無くなり、生活するために最低限のお金を稼ぎたいという思いから看護師として就職しました。仕事とわりきって、辛くても頑張れるかなと思っていたけど、先輩から報告が足りないと言われ処置の度に報告したら、少しは自分で考...

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ここ数年の進入社員（新卒・職場変更者含む）を教育していると、教育の難しさと虚しさをかんじています。仕事のマニュアル・対応・根拠など一から教えるのですが、打っても響かないというか、なにをしても反応が薄く、臨機応変に対応できない。融通がきかない。一つのことを教えるのに1から15くらい説明しないと0.5のこともできない。自分から質問もしてこない...

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今年から県外の小児病院へ就職予定の新参者です。病院の宿舎に入る予定です。現在引っ越し準備中なのですが、正直教科書は重たく、全てを持っていく必要性も感じられないことと、収納スペースに限りがあるため、取り敢えず小児に関係ある物だけ詰め込んでいます。しかし、実際就職してみないと、何が必要で何が必要ではないのか想像もつかず…同期の人には、売った、...

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5年間勤めた大学病院を退職して、今月から20床程の病院でバイトを始めました。 患者さんのほとんどは、遷延性意識障害で気切・呼吸器・経管といった感じです。なので、吸引・体交・オムツ交換が必須。日勤は正看2人、準看1人、ヘルパー2人なんですが、夜勤は正看1人でやっています。(19時まではヘルパーがいますが後は6時まで1人です。)いくら大きな病...

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現在転職活動中です。子どもが小さいため外来非常勤での勤務を探していたところ、ある都立病院で希望条件に合うものがありました。現在都立病院職員は公務員ではないものの、それでも待遇や福利厚生はやはり民間の病院と比べると手厚く、非常勤からでもいずれ正規職員に転換の可能性もあるため安定を考えるとやはり魅力があります。新卒だと多少は入りやすいのかなと...

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国試は合格してると思います😌でも春から看護師としてやっていけるのか不安に思っています。実習で指導して下さったNsはものすごく歩くのが早くてテキパキしてておっとりしてる私にできるか不安です。実習の時は患者さんを受け持たせていただいて長い時間かけて患者さんの個別性を見出した看護過程を展開するのとの楽しさがあったように思いますが、プロになると複...