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２週間の実習で婦人科病棟に行き、術後の急性期およびターミナル期の患者さんの受け持ちをしました。急性期の患者さんへは教科書どおりに患者さんをいたわりつつ自分自身も厳粛かつ丁寧な気持ちで実施できました。一方ターミナル期の患者さんには、指導者さんの指示により毎日実習時間内に４回／１日陰部洗浄を行いました。（朝一、昼食前、昼食後、午後）オムツをあ...

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今月から転職した職場は、毎月のように学生さんが来ます。(大学の看護学部からレギュラーの学生さん、高看進学の学生さん、職場内に准看護師の学校が併設しているのでその学生さん、1日体験など)一応、学生さん担当はいるんですが、業務が忙しくみんなでフォローし気づいたことを実習担当nurseに報告みたいな形です。今回の学生さんは行動目標がかなりレベル...

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新卒です。ケモメインの混合内科に勤めてますがやめたいです。理由は、居場所がないことと、陰険な先輩ばかりで、仕事に集中できないことです私がいないときに大声で詰め所で悪口を言われたり、処置が遅いときや、具合が悪くてフラフラしながら処置をしていたとき、コソコソ笑いながら詰め所でわたしの真似をして話してたり…もうバレバレです。ベテランの先輩と言え...

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精神科病院に勤めています。数日前のことです。統合失調症で入院している57歳の男性で隔離による行動制限をしている患者がいました。うちの病院では男性患者担当チーム、女性患者対応チーム、隔離室担当チームと3つのチームに分かれて業務をしています。自分は隔離室担当チームについたのですが、毎日おやつ時間があり、患者の希望を聞いて、食べてもらうようにな...

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看取り間近の酸素投与について、どう対応しているか教えてください。私が勤めている病院では、看取り間近でSpO2が低下してくると医師の指示に従って酸素投与を開始します。ここまではどこの病院でも同じだと思いますが、ここから先。酸素投与量はどこまで上げますか？医師の指示は変更を依頼しない限り10ℓリザーバーマスク使用が最大投与量。蘇生が目的なら問...

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新人看護師です。受け持ち患者さんの情報の取り方が効率的にうまくできません。ワークシートも一人一人のマスが小さく、書ききれない。先輩レベルになるとその小さなマスで一日の自分の動きをチェックできるように書かれています。新人の私が先輩と同じように出来るとは思ってませんが、何枚もの紙に書くと見落としの原因にもなりそうだし、始業時間より早く来てはい...

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今さらですが　私の職場に健康保険がないことに気づきました。なぜ今の今まで気づかなかったかというと　今まで働いていた職場には健康保険があったこと（健康保険があるのは当然だと思ってました）今の職場では私自身　パートで１３０万の扶養内で働いているし私以外のスタッフもみんなパートなので知りえることができませんでした。でも　最近　保険に加入していな...

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クリニック承継し、4か月が経過。新しい院長は丁寧で、患者さんに優しく評判も決して悪くはないのだが、1時間以上の待ち時間になってしまう。昼の時間に予定されてる大腸内視鏡検査も時間通りに開始出来ず、いつも1時間遅れで始まる為看護師の昼休み時間は削られ食事する時間しかないことも多々ある状態。クリニックの口コミにも待ち時間長すぎると書かれてしまう...

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新人の准看護師の指導を4ヶ月程しています。元々は介護職員で働いていて学校に行き資格を取得された方ですがかなりかわっている方で非常にやり難いです。看護の経験はない方ですが知ったかぶりをしたりして正直手をやく事もありました。少し前私との間でトラブルがあり仕事に来なくなりました。私の方の勘違いで謝ったのですが、許して貰えず新人の申し出で指導者を...

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今日一人の先輩の看護師にあなたの態度は新人らしい態度ではない、助手の経験があるからなんでも私できるみたいな態度になってるんじゃない？や周りの看護師たちもあなたに教えたくないし看護されたくないと思ってるからと言われました。私のいる病棟は地域包括という家に帰ることを目的としている病棟です。急性期、慢性期にあるような特徴的な処置があるわけではあ...